ADHOC, cabinet conseil RH à taille humaine, basé en métropole lilloise, accompagne depuis plus de 20 ans,  ses clients sur des recrutements de cadres de haut niveau dans le secteur de la Santé et propose des accompagnements personnalisés en bilan de compétences pour des profils TAM et Cadres issus de nombreux secteurs d’activité.

La réputation d’ADHOC n’est plus à faire. Son approche métier, sa forte orientation client, son exigence et son sens de l’engagement lui ont permis de se distinguer et d’obtenir le label « meilleurs cabinets de recrutement » par les ECHOS en 2021.

Pour accompagner son développement, nous recherchons un.e :

                                                           CONSULTANT RH JUNIOR   H/F

Après une 1^re expérience en cabinet ou en entreprise, vous aspirez à élargir vos compétences RH, en rejoignant un poste mixte conjuguant recrutement de profils de haut niveau et accompagnement en bilans de compétences.

Vous contribuez au développement de l’activité de recrutement par approche directe en définissant votre stratégie de sourcing pour identifier et capter les meilleurs candidats du marché : prospection de candidats, réalisation d’entretiens téléphoniques, évaluation et rédaction d’une note de synthèse… En fonction de votre expérience, vous pourrez intervenir sur l’ensemble du process de sélection.

Concernant l’activité Accompagnement (bilan de compétences et bilan d’orientation), vous bénéficierez d’une formation en interne de 2 mois au terme de laquelle vous serez en mesure de gérer en autonomie le suivi de vos bénéficiaires : promotion du bilan de compétences ADHOC en rendez-vous de présentation, suivi du bénéficiaire durant toute la durée du bilan, rédaction de la synthèse et présentation de cette dernière.

Au-delà de ce périmètre, nous sommes curieux de découvrir les autres talents que vous avez envie d’exprimer dans une logique de co-développement et d’évolution professionnelle.

Chez ADHOC, nous recherchons avant tout une personnalité pour compléter notre équipe et participer au développement de notre cabinet.

De notre côté, nous veillerons au développement de vos compétences et de votre formation. La qualité de vie au travail (ambiance, semaine de 4,5 jours, télétravail…) fait également partie intégrante de notre ADN. Enfin, au-delà de votre fixe, nous aurons à cœur de vous rémunérer à la hauteur de vos performances et de vous intéresser au résultat de l’entreprise.

Sachez enfin que pour réussir et vous épanouir dans ce poste, le sens de l’écoute, le savoir-faire relationnel, des compétences rédactionnelles, mais aussi le sens de l’argumentation, la pugnacité, le goût du résultat et un bon degré d’autonomie seront indispensables.

Alors si vous êtes passionné.e, avec une forte sensibilité RH/Psychologie, un sens commercial inné qui vous permet d’oser aller de l’avant, de défendre vos choix et de donner  du sens à vos projets pour concrétiser les missions passionnantes à relever chez nos clients, adressez-nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à vd@adhoc-recrutement.fr

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : ALERTE A LA FRAUDE

Depuis maintenant plusieurs mois, les titulaires du compte personnel de formation (CPF) sont quotidiennement démarchés, et sous toutes les formes : SMS, appel ou encore par mail.

Les trop nombreux numéros utilisés par des sociétés indélicates cherchant à faire signer aux particuliers des formations font l’objet d’une enquête fastidieuse diligentée par la Caisse des Dépôts. Ces investigations ont d’ores et déjà donné lieu à 30 plaintes à l’encontre de sociétés qui démarchent ainsi de manière agressive, déloyale et parfois frauduleuse.  

Le fait est que le succès du CPF attire de plus en plus d'escrocs. À ce jour, la Caisse des Dépôts estime que 10 à 12 millions d’euros auraient été dilapidés par des utilisateurs un peu trop crédules.

Désireux de sanctionner ces pratiques qui empoisonnent les titulaires de CPF, les pouvoirs publics ont récemment déposé un amendement au projet de loi de finances pour prohiber tout démarchage intempestif. Contre toute attente, cet amendement a été retiré par le Sénat sans discussion ce 16 janvier.  

Déterminé à faire cesser ces démarchages téléphoniques, le ministère du Travail espère pouvoir représenter l’amendement avant la fin de la session parlementaire tout en travaillant en parallèle en collaboration avec les services anti-fraude de Bercy et la Caisse des dépôts pour tenter de limiter ces pratiques frauduleuses.

À votre niveau, si vous souhaitez vous prémunir, dans le cadre d’un appel d’un numéro inconnu, la technique consiste à raccrocher immédiatement dès que le mot “CPF” est prononcé par l’interlocuteur. Pour ce qui est des mails et des SMS, la technique consiste là encore à supprimer immédiatement ces derniers, et à ne jamais cliquer sur les liens inclus dans le message. En réalité, aucune entreprise, aucun organisme ou autorité publique (comme la Caisse des Dépôts) n’est censé vous joindre pour vous inciter à utiliser votre CPF.

Devenir ingénieur sans passer les concours?

Intéressé par le métier d’ingénieur, votre enfant éprouve des appréhensions à l’idée de passer des concours et redoute de s’engager dans une classe préparatoire sans certitude aucune d’obtenir le concours ? Des alternatives qualitatives existent. Spécialiste du bilan d'orientation, nous avons retenu pour vous 5 écoles d’ingénieur éligibles sur dossier parmi les meilleures. 

Le Figaro (2022), classement des 30 écoles d’ingénieurs d’excellence, publié le 15 décembre 2021.

Financement de formations par la région pour les demandeurs d'emploi

Assouplissement du recours au FNE formation pour financer vos formations du juillet 2021 au 31 décembre 2021

Le cloud, le big data et la cybersécurité en quête de professionnels 

Là où certains métiers risquent de disparaître d’autres vont émerger dans le domaine du Big Data, du cloud et de la cybersécurité.

Les entreprises ont besoin de mobiliser des compétences spécifiques pour tirer profit au mieux de ces données. En cause : le volume croissant des données disponibles, leur variété et la rapidité avec laquelle elles sont créées et échangées.

L’APEC distingue 3 grandes familles de métier dans le domaine de « la data » selon l’enjeu

• La collecte et le stockage des données :

Les architectes data préconisent et homogénéisent les solutions techniques qui seront développées par les data engineers. 

• Le traitement et l’analyse des données :

Les données sont mises à disposition des data scientists et des data analysts qui les restructurent si besoin. Les premiers construisent alors des modèles de machine learning et participent à leur mise en production, tandis que les seconds élaborent les tableaux de bord ou produisent des études statistiques.

• La protection et la sécurité des données :

Ces activités font intervenir des délégués à la protection des données (DPO) ou assimilés, et des spécialistes de cybersécurité. Ils vont travailler de manière transverse avec toutes les équipes utilisatrices du big data afin de s’assurer que les solutions développées sont garantes des normes de sécurité et du règlement général européen de protection des données (RGPD).

Ces métiers sont susceptibles d’être source d’inspiration pour les jeunes qui s’interrogent sur leur orientation professionnelle comme pour les personnes en quête de reconversion.

Aide financière pour les jeunes kinésithérapeutes qui choisissent d'exercer près de chez eux 

LE CHOIX, VRAI MOTEUR DE SOLUTIONS 

Pour beaucoup d’entre nous, la période est l’occasion de prendre du temps pour soi, de se recentrer sur ses objectifs et de repenser son avenir professionnel. Le moment est peut-être choisi pour réaliser un bilan de compétences et valider un projet ou encore, s’ouvrir sur de nouveaux métiers. Aujourd’hui, vous disposez de la disponibilité et des moyens pour financer votre bilan de compétences sans solliciter votre employeur : vous avez toute latitude pour créer votre futur.

SPECIAL COVID : DES SOLUTIONS DE FINANCEMENT EXISTENT POUR FINANCER VOTRE BILAN DE COMPETENCES :

Salariés en chômage partiel, vous disposez actuellement d'une alternative pour financer intégralement votre bilan de compétences sans actionner votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Salariés en poste, demandeurs d’emploi, vous disposez d’une enveloppe au titre de votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour réaliser un Bilan de compétences personnalisé à distance avec une psychologue du travail, à l'heure qui vous convient, depuis votre domicile.

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