VOTRE MOTEUR DE RESSOURCES
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REGLEMENTATION RH

 

MODULE I. Conclusion et déroulement du contrat de travail

  • Recrutement
  • Promesses d’embauche et période d’essai
  • Les démarches indispensables (DUE, médecine du travail,…)
  • Rédaction du contrat, modification au cours de la relation
  • Rémunération (liberté surveillée de l’employeur)
  • Evaluation et formation  (entretien annuel, obligation de formation)

 

MODULE II. Rupture du contrat de travail

  • Différents mode de rupture
  • Rupture à l’initiative de l’employeur : le motif
  • Rupture à l’initiative du salarié : amiable ou contentieuse
  • Procédure de licenciement
  • Contentieux et transaction

 

MODULE III. Relations collectives

  • Institutions représentatives du personnel : mode d’élection et de désignation
  • Fonctionnement des instances : DP, CE, CHSCT
  • Role des organisations syndicales (négociations collectives)
  • protection du salarié représentant du personnel
  • inspection du travail – délits d’entrave

 

 

MODULE VI. Obligation de l’employeur en terme de sécurité et de santé

  • notion d’obligation de résultat et ses conséquences
  • DUER et ses conséquences
  • Service de santé au travail – rôle et attributions
  • Accidents du travail et maladies professionnelles
  • Risques psycho-sociaux - évolution
  • Nouvelles technologies de l’information/ vie privée salarié

 

 

ADHOC, cabinet de recrutement

3, rue Bayard

59000 LILLE

Téléphone : 03 20 92 70 17

 

contact@adhoc-recrutement.fr

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Cabinet de recrutement basé à Lille, Adhoc a été créé il y a 18 ans par Valérie Duconseille. Aujourd’hui c’est une équipe à taille humaine qui cultive les mêmes valeurs : l’écoute, la disponibilité et la réactivité. Ses champs d'application sont:

  • Recrutement
  • Bilan de compétences
  • Formation
  • Conseil (appui conseil au contrat de génération, GPEC)

ADHOC témoigne à l'émission 100%MAG.

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