VOTRE MOTEUR DE RESSOURCES
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LE BILAN DE COMPÉTENCES ADHOC EN

 TROIS ÉTAPES 

 

DURÉE

 

  • 15 à 21 heures, en séances hebdomadaires de  2 ou 3 heures.
  • Entretiens individuels et en face à face avec une consultante.

 

 

LE BILAN DE COMPÉTENCES EN TROIS PHASES

 

  • Phase préliminaire  (sans engagement)

 

Vérification du caractère volontaire de la démarche.

Présentation de la méthodologie et des outils.

Proposition d’une démarche adaptée à la problématique identifiée.

 

  • Phase d’investigation 

 

Analyse des priorités de vie, du parcours professionnel et extra professionnel, des compétences, de la personnalité, des intérêts et motivations du bénéficiaire.

Cette phase inclue également un travail de recherches personnelles, sur les secteurs d’activité et les métiers.

 

  • Phase de conclusion 

 

Analyse et croisement des différentes informations obtenues au cours du bilan, qui ont permis de définir le projet professionnel.

Les compétences transférables, les atouts et axes de progrès du bénéficiaire sont repérés ainsi que les formations éventuelles.

Élaboration d’un plan d’action reprenant les différentes démarches à entreprendre afin de mener à bien le projet.

 

LES ENJEUX

 

  • Prendre le temps de réfléchir à son parcours professionnel et aux raisons de ses choix.
  • Faire le point sur ses acquis, ses envies, ses motivations, trouver un nouvel élan.
  • Cibler des axes d’améliorations professionnelles, augmenter son efficacité.
  • Définir un projet de formation et développer ses compétences.
  • Envisager une évolution interne et prendre confiance en ses capacités.
  • Déterminer un projet de réorientation pour s’épanouir professionnellement.

 

 

LES OUTILS

 

  • Le bilan s’appuie un support papier permettant au bénéficiaire de synthétiser les informations et de se rendre compte de sa progression en termes de définition de projet.

 

  • Selon la problématique, différents tests de personnalité et d’intérêts peuvent venir soutenir les échanges  (MBTI, NEO PI, STRONG…)

 

  • De la documentation sur les formations et métiers, des outils de télécommunication et le réseau professionnel sont mis à disposition du bénéficiaire.

 

 

À L’ISSUE DU BILAN

 

  • Une synthèse écrite est rédigée par le consultant en consultation avec le bénéficiaire, comprenant les informations essentielles dégagées lors de l’investigation, le projet identifié et le plan d’action.

 

  • Le consultant reprend contact avec le bénéficiaire six mois après la fin du bilan, afin de faire le point sur l’avancée du projet et lui fournir si besoin des informations complémentaires.

 

 

 

 

 

Plus d’informations sur le bilan de compétences chez ADHOC :  Contactez-nous

 

ADHOC, cabinet de recrutement

3, rue Bayard

59000 LILLE

Téléphone : 03 20 92 70 17

 

contact@adhoc-recrutement.fr

Formulaire de contact

Cabinet de recrutement basé à Lille, Adhoc a été créé il y a 18 ans par Valérie Duconseille. Aujourd’hui c’est une équipe à taille humaine qui cultive les mêmes valeurs : l’écoute, la disponibilité et la réactivité. Ses champs d'application sont:

  • Recrutement
  • Bilan de compétences
  • Formation
  • Conseil (appui conseil au contrat de génération, GPEC)

ADHOC témoigne à l'émission 100%MAG.

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